{"id":4262,"date":"2022-05-09T10:01:00","date_gmt":"2022-05-09T10:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theschoolofwe.com\/?p=4262"},"modified":"2022-05-08T20:18:17","modified_gmt":"2022-05-08T20:18:17","slug":"bienestar-en-el-regreso-a-a-la-oficina-el-papel-del-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/bienestar-en-el-regreso-a-a-la-oficina-el-papel-del-lider\/","title":{"rendered":"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas. Empresas y organizaciones se enfrentan a desaf\u00edos \u00fanicos, con nuevos requerimientos en la construcci\u00f3n de esta nueva etapa, siendo fundamental liderar y apoyar a los equipos durante esta fase de transici\u00f3n de regreso al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconocer la\nfatiga pand\u00e9mica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fatiga pand\u00e9mica es un fen\u00f3meno tan esperado y como natural y se entiende como la reacci\u00f3n individual descrita por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). Se espera afecte a m\u00e1s del 60% de la poblaci\u00f3n como resultado a las intensas exigencias de protecci\u00f3n individual y colectiva frente al covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son algunas de las se\u00f1ales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de motivaci\u00f3n y sensaci\u00f3n de ineficacia.<\/li><li>Mucho cansancio, incluso cuando el sue\u00f1o es adecuado.<\/li><li>Irritabilidad.<\/li><li>Ansiedad o estr\u00e9s (muy asociado a la inseguridad).<\/li><li>Dificultad para concentrarse<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si sientes algunos de estos signos (en ti o en tu equipo), recon\u00f3celo como un proceso natural que requiere de herramientas de apoyo que ayuden a superar la situaci\u00f3n y evitar que empeore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conocer las preocupaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien la pandemia ha afectado a todas las personas de alguna manera, ciertamente cada una de ellas ha vivido situaciones diferentes. Perdieron la conexi\u00f3n con compa\u00f1eros, familiares y amigos, algunos perdieron seres queridos, otros disfrutaron de estar en casa m\u00e1s cerca de los suyos\u2026 Por lo tanto, es fundamental conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo impact\u00f3 este momento hist\u00f3rico en los empleados, qu\u00e9 result\u00f3 de esta experiencia y qu\u00e9 miedos o miedos necesita sentir. Si est\u00e1s liderando una empresa o un equipo, es fundamental reconocer las inquietudes y necesidades m\u00e1s frecuentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Interacci\u00f3n f\u00edsica con los dem\u00e1s<\/strong>: volver a interactuar con muchas personas puede resultar extra\u00f1o al final de este tiempo de aislamiento y distanciamiento.<\/li><li><strong>Riesgos para la salud:<\/strong> algunas personas sienten que puede existir riesgo incluso despu\u00e9s de las campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n masiva.<\/li><li><strong>Transporte:<\/strong> miedo al transporte p\u00fablico, especialmente cuando hay mucho tr\u00e1fico de gentes.<\/li><li><strong>Cuidadores:<\/strong> la necesidad de cuidar a un ser querido que en la oficina no es posible.<\/li><li><strong>Romper nuevas rutinas:<\/strong> Nueva adaptaci\u00f3n a horarios, formas de ser, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cultivar resiliencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desarrollar y promover la resiliencia ayuda a los empleados a\nmanejar mejor el estr\u00e9s y enfrentar los desaf\u00edos en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Alentar y brindar oportunidades para pr\u00e1cticas que fomenten la resiliencia emocional, como la meditaci\u00f3n y el <em>mindfulness<\/em>.<\/li><li>Facilitar el acceso a herramientas que desarrollen la resiliencia cognitiva como la psicolog\u00eda positiva y el coaching.<\/li><li>Trabajar con el equipo de liderazgo para modelar un comportamiento saludable frente a los desaf\u00edos, valorando aprender de los errores y enfatizando el avance en positivo.<\/li><li>Promover entornos de seguridad psicol\u00f3gica en los que los empleados se sientan c\u00f3modos compartiendo sus ideas sin temor a ser juzgados.<\/li><li>Crear un ambiente de trabajo saludable que permita a las personas establecer l\u00edmites razonables en las horas de trabajo, priorizar el sue\u00f1o, el ejercicio y otros aspectos del cuidado personal.<\/li><li>Reconocer las habilidades y el valor de los empleados y validar y celebrar proactivamente su contribuci\u00f3n para fomentar la confianza en s\u00ed mismos y crear un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hacer de la salud y el bienestar una prioridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerde a los empleados los recursos existentes de salud\nmental y bienestar disponibles y considere crear nuevos recursos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Beneficios y recursos:<\/strong> proporciona una lista completa de recursos de salud y bienestar disponibles dentro de la organizaci\u00f3n\/empresa (tambi\u00e9n de organizaciones y entidades externas).<\/li><li><strong>Manejo del estr\u00e9s:<\/strong> ofrece orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo promover la salud y el bienestar a lo largo del d\u00eda. Fomenta y facilitar el acceso a actividades como el ejercicio, el yoga, el <em>mindfulness <\/em>y la meditaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Iniciativa de Salud y Bienestar Mental y Emocional:<\/strong> piensa en lanzar una iniciativa de salud y bienestar que te permita acompa\u00f1ar y ayudar a los empleados a regresar al lugar de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Colaborar y ser flexible<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchos puede haber sido f\u00e1cil romper h\u00e1bitos al comienzo\nde la pandemia debido al claro sentido de urgencia, pero romper h\u00e1bitos\nnuevamente puede ser m\u00e1s dif\u00edcil para algunos. Mientras que algunos sintieron\ninmensos desaf\u00edos trabajando desde casa, otros se adaptaron y sintieron los\nbeneficios del trabajo remoto. Es importante permitir que los empleados\nregresen en una transici\u00f3n gradual y cuidadosa. Involucrar a los empleados\ntanto como sea posible en la creaci\u00f3n de la nueva \u00abnormalidad\u00bb. \u00a1Esto\nte permitir\u00e1 aprovechar los aprendizajes de esta fase de pandemia y de ellos\nconstruir ambientes de trabajo m\u00e1s efectivos y colaborativos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfY como empleado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones (y los l\u00edderes) tienen la responsabilidad adicional de crear una cultura y un entorno que promueva el bienestar de sus empleados. Por otro lado, es fundamental que cada colaborador tambi\u00e9n tenga su responsabilidad individual de buscar formas de desarrollar su autoconocimiento, su resiliencia y su bienestar, comunicando sus necesidades y contribuyendo a un entorno m\u00e1s eficaz y constructivo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo fue elaborado con base al documento \u201cReturning to the Workplace\u201d de la Sociedad Americana de Psiquiatr\u00eda.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/bienestar-en-el-regreso-a-a-la-oficina-el-papel-del-lider\/\">Leer m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-4262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder - The School of We<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder - The School of We\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The School of We\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-09T10:01:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/theschoolofwe.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/returning-to-workplace.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"643\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Goga\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Goga\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Goga\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/21fc683948d2b8352c95f5fd981f253d\"},\"headline\":\"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder\",\"datePublished\":\"2022-05-09T10:01:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/\"},\"wordCount\":943,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/returning-to-workplace.jpg\",\"articleSection\":[\"Art\u00edculos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/\",\"name\":\"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder - The School of We\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/returning-to-workplace.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-09T10:01:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/21fc683948d2b8352c95f5fd981f253d\"},\"description\":\"El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/returning-to-workplace.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/returning-to-workplace.jpg\",\"width\":643,\"height\":338},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Art\u00edculos\",\"item\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/category\\\/articulos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"The School of We\",\"description\":\"Relearning love in business, society and the self\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/21fc683948d2b8352c95f5fd981f253d\",\"name\":\"Carlos Goga\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fefb3ff043fc17926b9bc8f7039e58622836d4ff5f262043af0ded47e33e88f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fefb3ff043fc17926b9bc8f7039e58622836d4ff5f262043af0ded47e33e88f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fefb3ff043fc17926b9bc8f7039e58622836d4ff5f262043af0ded47e33e88f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carlos Goga\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/theschoolofwe.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/theschoolofwe.com\\\/es\\\/author\\\/carlos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder - The School of We","description":"El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder - The School of We","og_description":"El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas.","og_url":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/","og_site_name":"The School of We","article_published_time":"2022-05-09T10:01:00+00:00","og_image":[{"width":643,"height":338,"url":"https:\/\/theschoolofwe.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/returning-to-workplace.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Carlos Goga","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Carlos Goga","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/"},"author":{"name":"Carlos Goga","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/#\/schema\/person\/21fc683948d2b8352c95f5fd981f253d"},"headline":"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder","datePublished":"2022-05-09T10:01:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/"},"wordCount":943,"image":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/theschoolofwe.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/returning-to-workplace.jpg","articleSection":["Art\u00edculos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/","url":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/","name":"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder - The School of We","isPartOf":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/theschoolofwe.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/returning-to-workplace.jpg","datePublished":"2022-05-09T10:01:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/#\/schema\/person\/21fc683948d2b8352c95f5fd981f253d"},"description":"El regreso al lugar de trabajo en la oficina tras la pandemia sigue siendo incierto para la gran mayor\u00eda de las personas. A\u00fan con la pauta de vacunaci\u00f3n completa, la atenci\u00f3n adecuada y el lento retorno a cierta \u201cnormalidad\u201d, muchos de los empleados se sienten inseguros de interrumpir las cautelas y regresan al trabajo con nuevas y diferentes din\u00e1micas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#primaryimage","url":"https:\/\/theschoolofwe.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/returning-to-workplace.jpg","contentUrl":"https:\/\/theschoolofwe.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/returning-to-workplace.jpg","width":643,"height":338},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/well-being-on-return-to-the-workplace-the-leaders-role\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Art\u00edculos","item":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/category\/articulos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bienestar en el regreso a a la oficina: el papel del l\u00edder"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/#website","url":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/","name":"The School of We","description":"Relearning love in business, society and the self","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/#\/schema\/person\/21fc683948d2b8352c95f5fd981f253d","name":"Carlos Goga","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fefb3ff043fc17926b9bc8f7039e58622836d4ff5f262043af0ded47e33e88f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fefb3ff043fc17926b9bc8f7039e58622836d4ff5f262043af0ded47e33e88f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fefb3ff043fc17926b9bc8f7039e58622836d4ff5f262043af0ded47e33e88f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carlos Goga"},"sameAs":["http:\/\/theschoolofwe.com"],"url":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/author\/carlos\/"}]}},"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4263,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4262\/revisions\/4263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theschoolofwe.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}