(Vídeo em português, legendas em inglês e espanhol)

Então, quando falamos numa visão sistémica do que acontece nas organizações, como estas questões de acções de inclusão, como se promove a diversidade e a equanimidade e o bem estar no local de trabalho, temos cada vez mais de ir para uma perspectiva que toca nos temas globais das nossas vidas colectivas hoje. E, portanto, não tem só a ver com a gestão de pessoas em concreto. Em cada organização, se somos ou não acolhedores a tudo o que sejam múltiplas diferenças ou sub-representações. E isso é obviamente fundamental. Mas temos que ir a partir daí para amplitudes maiores…